【华尔街稳定币人才争夺战推高薪资水平】稳定币热潮让加密货币钱包技术提供商德芬斯（Dfns）受益匪浅，但从某些方面来说，这种 “益” 或许有些过了头。该公司联合创始人克拉丽丝・阿热日（Clarisse Hagège）今年 1 月为自己的初创公司筹集了 1600 万美元，目前正通过扩张来满足稳定币领域客户的需求。然而，这种加密代币日益增长的 popularity 引发了一场人才争夺战，导致她这家仅有 42 名员工的公司，在填补 17 个空缺职位时既困难又耗费成本。“现在大家都在花大价钱（抢人），” 她说。金融科技招聘公司 Find 的创始人欧文・迪恩（Owen Dearn）表示：“当前这个领域正上演一场大规模的人才‘淘金热’。” 他估计，过去几个月里，自己公司安置的岗位中，约 80% 都与稳定币相关。迪恩透露，在美国，大型传统金融机构的稳定币战略负责人岗位，基本年薪通常在 25 万至 40 万美元之间；在英国，该职位的年薪预计在 15 万至 22 万英镑（约合 20.3 万至 29.8 万美元）。而在美国，稳定币领域高级合规岗位的年薪最高可达 35 万美元。