前两天湖南省总工会发布了一个劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。内容是全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准。除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这个政策…… 查看全文

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