最近听到很多裁员的消息，有些人被迫丢掉了工作。而其中一个群体，35岁以上的中年人，疲惫不堪。虽然大家都没有明说，但是在招聘时都很有默契地写“35岁以下的优先”，在调整时也心照不宣地说“35岁以上的优化”。35岁之后，似乎特别不受待见。35岁现象，真要小心。为什么会这样？早做准备，我们要怎么办？为什么35岁以后，突然就不受待见了？因为35岁以后，人往往就变成了“职场中的奢侈品”。什么是职场中的奢侈品？就是那些又贵又没用的东西。随着年龄的增加，资历的上升，工资越来越高，但是能力却没什么太大长进，性价比太低，不好用了。啊？为什么？中年人难道不是有更多经验，已经晋升为管理者了吗？经验？对于很多人来说，他们不是工作了10年，只是把上班第一天做的事情重复了10年而已。晋升为管理者？是。但也只是一小部分人。因为在一个组织中，晋升通道是狭窄的，上升通路是有限的。一家公司只有一个CEO，一个车间只有一个主管，一个小组也只有一个组长。千军万马过独木桥，人踩着人爬上金字塔。剩下的人，依然……
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