最近，我有一种特别强烈的感悟。想和你分享。到底是哪些事，害得优秀人才心灰意冷、陆续离开？是乌烟瘴气的办公室政治吗。是德不配位的领导吗。是渺茫的公司前景吗。是闭塞的上升渠道吗。是缓慢的办事效率吗？是的。这些因素，对优秀人才的伤害，都特别大。怎么形容它们的危害性都不为过。但是，我特别同意马云曾经说过的那句话：员工不干了，就两件事。第一，心受委屈。第二，钱没有给到位。说得更直白一点就是，哪有那么复杂？优秀人才离开，要么就是背了不该背的锅，要么就是没拿到该拿的钱。有这样的感悟，不是因为我又翻看了马云的演讲，也不是因为我在微博上刷到了激进的发言。而是因为前段时间，我参加了一场年中复盘会。一场开着开着，就开始吵架、甩锅、争论三个小时到底应该怪谁、到底是谁的错、到底是谁的责任的，年中复盘会。我突然意识到，我们的公众号已经写了将近2500篇多原创的文章，写过很多次“到底该如何分钱”，但居然几乎没有系统性地写过“到底该如何分责”，尤其是如何分“事儿没做成的责”。一篇都没有。惭愧。今天，我打算用一篇文章，系统性地讲一讲“到底该如何分责”。说得更准确一点就是，讲一讲事儿没做成、没做好，到底该怪谁、到底是谁的错、到底该谁来背锅。我个人的原则是：大责在上，小责在下，零责在外。什么意思？……
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