每到年末都会有很多大方分钱的公司刷屏。比如说最近有家公司2024年赚了2.6亿元人民币，然后老板一口气就拿出了1.7亿元发给员工。于是大家这两天都在刷他们的年会视频。看到这样的新闻我们一般会非常感慨：员工命真好，老板真大方。当然，也有比较理性的朋友认为这样发钱对公司的现金流消耗太大，增加了公司运营的风险，尤其是在现在这种市场比较内卷的情况下。那么这里就出现了一个有趣的问题：如果仅从企业发展战略的角度出发，老板应不应该尽可能的给员工多发钱呢？我们都知道，人力成本是公司成本的重要组成部分，而降本增效又是每个公司的毕生追求。所以按常理，公司经营者主要考虑的都是怎么降低人力成本，而不是反过来。其中比较极限的方式就是劳务派遣。即公司不直接招聘员工，而是使用劳务派遣机构派遣过来的员工。这个模式可以把用人成本压到最低。因为在该模式下你无需考虑员工的社保、福利、假期等支出。同时还截断了很多法律风险。但低成本也有低成本的代价，比如说……
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